Analyse comparée entre les sexes +
Structures de gouvernance |
Veiller à l’intégration de l’ACS+ aux processus décisionnels de la CCBN grâce à une attention systématique à l’ACS+ lors du développement d’activités et de services. Cette mesure permettra de s’assurer que l’ACS+ soit prise en compte dans les activités de la CCBN. La satisfaction des visiteurs est mesurée par des sondages maison internes. |
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Ressources humaines |
La CCBN ne possède pas suffisamment de ressources humaines et financières pour attitrer un ETP à L’ACS+. Mettre en valeur l’ACS+ dans l’organisation en recommandant aux responsables et aux coordonnateurs de secteurs-clés (ressources humaines, animation, etc.) de suivre le cours en ligne sur l’ACS+. Continuer de partager sur l’Intranet le lien pour rendre la formation accessible à tous les employés. |
Initiatives prévues |
Les initiatives suivantes de la CCBN visent à répondre à l’appel à l’action du gouvernement à l’égard de l’ACS+ :
La CCBN continuera de veiller à ce que l’ACS+ soit prise en compte dans les nouvelles propositions de politiques et de projets. |